Diriger une entreprise n’est pas toujours une cure de jouvence. De même, gérer la gestion de son personnel. Il existe des moyens de déléguer certaines tâches et surtout réduire ses tracas. Avoir au sein de sa société, un avocat spécialisé dans le droit du travail, c’est s’assurer qu’un professionnel veillera au respect des normes en matière de droit dans votre entreprise.
Sécuriser ses rapports avec ses employés
Employer de nouveaux salariés ou licencier des employés, c’est le quotidien des entreprises. L’avocat peut se charger de rédiger tous les actes nécessaires à votre entreprise. À chaque embauche de personnel, vous êtes en devoir de fournir un contrat en bonne et due forme à votre employé. Sauf dans le cas d’un CDI. Mais, même avec un contrat oral, vous êtes lié par les règles d’un contrat. Vous pouvez faire le choix de vous faire assister pour la rédaction de vos contrats afin de ne pas commettre de faute car le droit du travail évoluant sans arrêt, vous pouvez vite vous retrouver hors-la-loi.
Être assisté aura pour effet de vous rassurer mais également de tranquilliser votre employé. Il s’agira là d’instaurer une relation de confiance entre vous et votre salarié. Tout comme l’embauche, la procédure de licenciement doit respecter certaines règles. Pour éviter une erreur qui pourrait vous coûter cher, vous pouvez demander à un avocat expert en droit du travail a Amiens tel que Maître Nicolas Richez de rédiger les lettres de ruptures conventionnelles, les lettres de licenciement et mettre en place toute la procédure qui suivra.
De manière générale, l’avocat tiendra, pour vous, un rôle de conseiller et de représentant. Il vous assiste dans la gestion de votre entreprise, il vérifiera la légalité des documents et pourra s’occuper de la validation des clauses collectives. Vous pouvez même faire appel à lui, en cas de période de grève longue ou alors de conflit avec le personnel. Il sera ainsi l’intermédiaire entre vous et vos employés pour résoudre les soucis à l’amiable.Votre avocat établira un cadre de travail au sein de votre entreprise afin de vous assurer une ambiance plus détendue au travail.
Faire appel à un avocat pour défendre ses intérêts devant une juridiction
Avec un droit du travail en constante évolution, il peut vous arriver, malheureusement, d’être en conflit avec vos salariés. Si vous n’avez pas fait appel à un avocat pour rédiger vos actes d’entreprise, il serait judicieux de demander l’assistance d’un homme de loi pour vous aider à régler un contentieux. L’avocat sera plus à même au vu de sa connaissance des lois, de défendre vos intérêts devant les Prud’hommes.
Être dirigeant d’une société, c’est avoir peu de temps et aller au tribunal pour défendre sa cause reste une perte de temps non-négligeable, l’avocat peut vous épargner des déplacements et représenter votre société lors de l’audience amiable ou devant le tribunal. Dans le sens inverse, si vous êtes en litige avec un employé, l’avocat pourra initier une procédure à l’encontre de celui-ci. Vous l’avez bien compris, il sera là pour défendre vos intérêts au mieux.
Comment trouver un avocat qui vous correspond ?
Vous pouvez chercher sur internet des cabinets d’avocats spécialisés. Le mieux serait probablement de faire appel à un avocat qui puisse vous aider et vous conseiller sur plusieurs spécialités. Ainsi, vous pourrez trouver un avocat en droit du travail mais aussi spécialisé dans le droit commercial, le droit social et le droit des affaires. Il pourra ainsi vous aiguiller dans plusieurs domaines. Il existe un annuaire des avocats qui vous guidera vers les professionnels les plus proches de vous. Sur internet, des plateformes peuvent vous mettre directement en relation avec un avocat.
L’avocat est un véritable allié du chef d’entreprise. Il pourra vous apporter un maximum de conseils pour un minimum de tracas.
